Every Canadian has the right to demand three consecutive hours to cast their vote, but there are limits.

By law, everyone who is eligible to vote must have three consecutive hours to cast their vote on election day. If your hours of work do not allow for three consecutive hours to vote, your employer must give you time off.

For example, if you live in a riding where voting hours are 9:30 a.m. to 9:30 p.m. and you usually work from 11:00 a.m. to 7:00 p.m., your hours of work will not allow three consecutive hours for voting. To give you three consecutive hours to vote, your employer could allow you to arrive late (at 12:30 p.m.), let you leave early (at 6:30 p.m.), or give you three hours off at some point during the work day.

Employers cannot impose a penalty or deduct pay from an employee who is taking time off to vote if required by the Canada Elections Act. An employee must be paid what he or she would have earned during the time allowed off for voting.

Your employer has the right to decide when the time off will be given.

This rule may not apply if you work in the transportation industry.

Are all employers required to give time off work to vote?

Yes, the law applies to all employers. However, for employers in the transportation industry, the obligation to provide three consecutive hours off to vote does not apply if these four conditions are met:

• the employer is a company that transports goods or passengers by land, air or water
• the employee is employed outside his or her polling division
• the employee is employed in the operation of a means of transportation, and
• the time off cannot be allowed without interfering with the transportation service

Is there a penalty for employers who do not give employees time off to vote?

Yes.

It is an offence for employers to fail to provide time off for voting if required under the Canada Elections Act. It is also an offence for an employer to reduce an employee’s pay where the employee has been provided time off to vote in accordance with the Act. The maximum penalty for violating these prohibitions is a fine of up to $2,000, three months imprisonment, or both.

More info Elections Canada

 

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Chaque Canadien a le droit d’exiger de trois heures consécutives pour aller voter, mais il ya des limites.

D’après la loi, toute personne habile à voter doit disposer de trois heures consécutives pour exercer son droit de vote le jour de l’élection. Si votre horaire de travail ne vous permet pas de disposer de trois heures consécutives, votre employeur doit vous accorder des heures de congé.

Par exemple, si vous vivez dans une circonscription où les bureaux de vote sont ouverts de 9 h 30 à 21 h 30, et que votre horaire habituel est de 11 h à 19 h, vous ne disposez pas de trois heures consécutives pour aller voter. Pour que vous disposiez de ces trois heures, votre employeur pourrait vous permettre d’arriver plus tard (soit à 12 h 30), vous laisser partir plus tôt (soit à 18 h 30) ou vous permettre de vous absenter trois heures durant la journée.

Il est interdit à l’employeur de faire des déductions sur le salaire d’un employé qui se voit accorder du temps pour aller voter selon les exigences de la Loi électorale du Canada, ou de lui imposer une pénalité. L’employé doit être rémunéré comme s’il avait travaillé pendant les heures qui lui ont été accordées.

Votre employeur a le droit de décider à quel moment de la journée vous accorder du temps pour aller voter.

Cette règle peut ne pas s’appliquer aux personnes qui travaillent dans l’industrie du transport.

Tous les employeurs doivent-ils accorder du temps à leurs employés pour aller voter?

Oui, la loi s’applique à tous les employeurs. Cependant, en ce qui concerne les employeurs de l’industrie du transport, l’obligation d’accorder du temps aux employés pour aller voter ne s’applique pas si les quatre conditions ci-dessous sont réunies :

• l’employeur est une entreprise de transport terrestre, aérien ou maritime de biens ou de passagers;
• l’employé travaille en dehors de sa section de vote;
• l’employé travaille au fonctionnement d’un moyen de transport;
• les heures ne peuvent pas être accordées sans nuire aux services de transport.

Les employeurs qui n’accordent pas de temps à leurs employés pour aller voter sont-ils passibles d’une sanction?

Oui.

L’employeur qui omet d’accorder le temps pour aller voter exigé par la Loi électorale du Canada ou qui fait une déduction sur le salaire d’un employé pour les heures de congé accordées pour voter aux termes de la Loi commet une infraction. Toute personne trouvée coupable d’une de ces infractions est passible d’une amende maximale de 2 000 $, d’un emprisonnement maximal de trois mois, ou de ces deux peines.

 

Plus d’informations Élections Canada