“Together We Can Achieve More”

The ‘fabric’ of who we are today and what we may become tomorrow is interwoven with threads from our history and culture. These threads of history and culture likewise exist with our employment, like cheering for the home team, many of us at the MUHC take pride in the site or department we work for and in the quality of the work we produce.

This pride for a particular site or department is healthy, productive and a generous compliment to the particular site or department. Unfortunately with the current changes taking place throughout the MUHC these feelings of departmental pride, of belonging to a particular area, risks creating apathy and division amongst ourselves.

First they came for the socialists, and I didn’t speak out because I wasn’t a socialist.
Then they came for the trade unionists, and I didn’t speak out because I wasn’t a trade unionist.
Then they came for the Jews, and I didn’t speak out because I wasn’t a Jew.
Then they came for me, and there was no one left to speak for me.
Martin Niemöller

We are at this moment in our history faced with the largest attack on our membership and the need to stand united and strong has never been greater. If we allow our indifference, apathy for the needs of our co-workers to continue we become divided and weak. The moment we decide to stand alongside our co-workers regardless of ‘department’ and ‘which site’ we work in.

When we act with the knowledge that we share two important common denominators, we are members of the human race and we are part of the working class, we then become united and we grow stronger.

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“Ensemble, nous pouvons faire plus”

Le «tissu» de qui nous sommes aujourd’hui et ce que nous pouvons devenir demain est tissé de fils de notre histoire et de culture. Ces fils de l’histoire et de la culture existent également avec notre emploi, comme des encouragements pour l’équipe à domicile, beaucoup d’entre nous au CUSM sont fiers dans le site ou le service que nous travaillons pour et dans la qualité du travail que nous produisons.

Cette fierté pour un site ou un service particulier est sain, productif et un compliment généreux sur le site ou un service particulier. Malheureusement, avec les changements ont lieu tout au long du CUSM ces sentiments de fierté départemental, d’appartenance à un domaine particulier, risque de créer l’apathie et la division entre nous.

D’abord ils sont venus pour les socialistes, et je n’ai rien dit parce que je n’étais pas socialiste.
Puis ils sont venus chercher les syndicalistes, je n’ai rien dit parce que je n’étais pas syndicaliste.
Puis ils sont venus chercher les juifs, je n’ai rien dit parce que je n’étais pas un Juif.
Puis ils sont venus pour moi, et il n’y avait plus personne pour parler pour moi.
Martin Niemöller

Nous sommes en ce moment dans notre histoire face à la plus grande attaque sur nos membres et sur ​​la nécessité de rester unis et forts n’a jamais été aussi grande. Si nous permettons à notre indifférence, l’apathie des besoins de nos collègues à continuer, nous allons devenir divisés et faibles.

Au moment où nous décidons de rester à côté de l’autre indépendamment de ‘quel département et site qui nous travaillons.  Quand nous agissons avec la connaissance que nous partageons deux dénominateurs communs importants, nous sommes membres de la race humaine et nous faisons partie de la classe ouvrière, nous devenons uni et plus fort.