Mise a jour semaine du travail reduite – UPDATE, Reduced Work Week
L’employeur a demandé au syndicat d’identifier les départements qui pourraient faire partie d’un projet pilote (sur une base volontaire pour une période donnée)
L’aménagement du temps de travail se fait sur une base individuelle et volontaire.
La première réunion officielle du comité pour L’équilibre travail-vie (ETV) a eu lieu le 24 août. Lors de la réunion, l’employeur a demandé au syndicat d’identifier les départements qui pourraient éventuellement faire partie d’un projet pilote (sur une base volontaire pour une période donnée) Par conséquent, si vous êtes intéressé, contactez un membre du comité.
Puisque je prendrai mon retraite, veuillez contacter le représentant du syndicat au comité, Paul Ayotte, Alexandra Dimitorpoulos et Rodney Sheppard.
L’Annexe P et Y, Accord National
Que l’Annexe P et Y du Contrat National soit appliqué, afin de réduire la semaine de travail, permettant aux employés d’augmenter le nombre d’heures de travail par jour. Certains coordonnateurs au HGM (également à la HRV avant le déménagement au Glen) ont des quarts de 12 heures.
9.06.B, Accord National
Conversion des primes de quart de nuit au congé selon l’article 9.06.B, Accord national. Le syndicat demande que cet article s’applique à tous les employés du CUSM, ce qui leur permet de choisir soit de payer leur prime de nuit, soit de convertir la prime en congé.
Lettre d’accord 36, Accord National
Utilisation d’une combinaison de vacances, de jours de maladie pour réduire la semaine de travail à 9 jours.
Postes 0,2
Le syndicat demande à l’employeur de permettre aux employés de posséder 2 postes distincts de 0,2 les fin de semaine.
Employés à plein temps travaillant 1/2 week-end
Le syndicat réclame que l’horaire des employés à temps plein pour travailler le week-end a eu un impact sur la qualité de vie des employés. Le syndicat demande que l’employeur arrête la pratique et, dans la mesure du possible, sur une base volontaire, de réduire ou de renverser les statuts actuels de chaque deuxième fin de semaine, pour lundi à vendredi.
Horaires dans les services alimentaires
Le syndicat demande que le département évite de planifier l’horaire des employés pendant 3 heures, 5 jours par semaine et si possible, sur une base volontaire, créer des quarts de travail de 12 heures.
The employer asked the MUHC CSN union to identify the departments that could be part of a pilot project (on a voluntary basis for a given period)
Work time arrangements are made on an individual and voluntary basis.
The first official meeting for the Work Life Balance (WLB) committee took place on August 24. At meeting the employer asked the union to identify departments that could possibly be part of a pilot project (on a voluntary basis for a specific time period), therefore if you are interested please contact one of the committee members.
Since I will be taking my retirement please contact the union representatives on the committee, Paul Ayotte, Alexandra Dimitorpoulos and Rodney Sheppard.
Appendix P and Y, National Agreement
That Appendix P and Y from the National Contract be applied, to reduce the work week buy allowing employees to increased the number of work hours per day. Certain coordinators at the MGH, (Also at the RVH before the move to the Glen), are scheduled 12 hour shifts.
Article 9.06.B, National Agreement
Conversion of night shift premiums to time off as per Article 9.06.B, National Agreement. The union is asking that this article be applicable to all MUHC employees allowing them to choose to either, be paid their night premium, or convert the premium into time off.
Letter of agreement 36, National Agreement
Using a combination of holidays, sick days to reduce the work week to 9 days.
0.2 positions
The union is asking the employer to allow employees to own 2 separate 0.2 positions on weekends.
Full time employees working 1/2 weekends
The union claims scheduling full-time employees on weekends has had an impact on employees’ quality of life. The union requests that the employer stop the practice and where possible, on a voluntary basis, to reduce or reverse the current every second weekend positions into Monday to Friday.
Schedules in Food Services
The union is asking that the department avoid scheduling employees for 3 hours shifts, 5 days/week and possible on a voluntary basis create 12 hour shifts.